浙江大众叉车工(上海大众叉车司机待遇)

导读：《浙江大众叉车工》是浙江省社会保障部门监督实施的一项劳动合同制度，用于规范叉车行业的劳动条件。本文将详细介绍浙江大众叉车工劳动合同制度包括但不限于其规定的工作条件、劳动保护措施、津贴标准以及相关的违约责任等内容。



      一、工作条件

      1、叉车工人在叉车行业中承担各种工作，基本形式为以时薪计酬。

      2、工作时间不得超过八小时，工作地点应在当地叉车行业所指定的工程址内。

      3、叉车工人应在当地叉车行业指定的仓储、装卸、配送等工作中，完成规定数量的卸载、货物装载及配送工作任务，并承担相应的保险和防护措施，以确保安全生产。

      4、叉车工的安全技能培训必须在当地叉车行业指定的培训中心进行。

      二、劳动保护措施

      1、叉车工人属于合法用工群体，必须遵守国家有关劳动保护措施，当地叉车行业依据《浙江大众叉车工劳动合同》在当地社会保险机构办理社会保险，具体如下：

      2、叉车工人发生职业伤害，应享受国家职业伤害保险待遇，可向当地叉车行业申请失业保险和家庭经济补助，可向当地社会保险机构申请补充失业保险。

      3、叉车工人享受每月休假7天及国家规定的节假日休假，如果叉车工人在节日前离职，应按照规定获得额外的收入或补贴。

      4、叉车行业颁发《浙江大众叉车工劳动合同》，叉车工人应在办理劳动合同前提供有效的身份证件，并录入办公系统，以便叉车行业了解叉车工人的情况。

      三、津贴标准

      1、叉车工人的工资由当地叉车行业订定，应达到月工资收入2.75万元以上；

      2、叉车工人在当地叉车行业津贴具体细则由当地叉车行业规定，一般每月安排休息日费用，如果叉车工人在节日期间发生行动，按照规定予以补偿；

      3、叉车工人每月应享受护理费，护理费应不低于当地最低工资标准;

      4、叉车行业对叉车工人应当根据当地法定节日发放福利待遇，每次福利待遇比较固定不可调整，福利待遇的具体内容应由叉车行业颁布的福利政策规定。

      总结：《浙江大众叉车工劳动合同》旨在规范叉车行业的劳动条件，使叉车工人能够享受到国家规定的各项劳动保护措施和福利待遇，为叉车工人提供就业支持和保障，最终实现劳动者和企业共同承担社会责任。

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